Судебно-психологическая экспертиза (СПЭ) — один из видов судебных экспертиз, а, следовательно, одно из средств установления истины в судопроизводстве, являющийся источником доказательств.
Основы психологической экспертизы заключаются в изучении психических процессов, состояний и свойств здоровых людей, участвующих в уголовных и гражданских делах. Необходимость применения психологической экспертизы обусловлена потребностью в установлении возможного психического «нездоровья» человека.
Предметом психологической экспертизы является выяснение возможности допрашиваемого лица в силу индивидуальных особенностей протекания психических процессов адекватно воспринять, сохранить в памяти и воспроизвести сведения о фактах, подлежащих доказыванию.
Психологическая экспертиза исследует существенные для уголовного дела особенности психики подозреваемых, обвиняемых, свидетелей и потерпевших.
К зоне ответственности эксперта-психолога относится определение аффективных и иных состояний, которые обусловили особый характер поведения человека в момент совершения правонарушения (к их числу, кроме аффекта, может быть отнесено состояние переутомления, сильного страха, большого горя, депрессии и т. п.).
С помощью психологической экспертизы решают множество споров, например:
Специалисты ООО «Эксперт-Груп» проводят психологическую экспертизу интеллектуальных и личностных качеств взрослых и детей, в ходе которой выявляются психологические особенности внутрисемейных отношений между детьми и родителями. Часто это необходимо при вынесении решений по вопросам, которые затрагивают будущее детей. Чтобы максимально защитить интересы ребенка и обеспечить ему более комфортные условия взросления, проводят экспертизу детско-родительских отношений.
Одним из способов распознавания и предвидения проблем в организациях является проведение экспертной психологической оценки сплоченности коллектива, уровня адаптированности, психологического климата, лидерских качеств. Ведь отношение людей к работе, их производственная и общественная активность находятся в прямой зависимости от характера взаимоотношений руководителя и коллектива и внутри коллектива.
Результаты позволяют оценить: